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第五章海外文化:进阶
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上一章提到,华为人在国内发展如果感觉遇到了瓶颈,其实还有一条路比离职要更好一些,那就是去海外。
从国内去海外,还算一条退路,但是去海外之后,在华为就基本意味着没有退路了。
华为文化中,从国内到海外是正向流动,而从海外到国内则是逆向流动。
就海外已经开拓二十年的历史而言,大量的海外人员等着祖国的召唤叶落归根,正常的话,国内一个位置排队的人都一大堆。
正因为历史悠久,人员丰富,华为的海外文化自成一体,具备非常鲜明的自身特征。
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